Статьи

Проверка рекомендаций

02.08.2012  Каждому работодателю хочется принять на работу сотрудника, зарекомендовавшего себя профессиональным специалистом с незаурядными деловыми и личностными качествами. Одним из многих способов выяснения прошлого кандидата, претендующего на ту или иную должность, является проверка рекомендаций.

Executive search: что это?

21.12.2011  Поиском хороших сотрудников озабочены многие работодатели. Но что делать, если среди находящихся в активном поиске кандидатов нет тех, которые отвечают Вашим высоким требованиям? Где брать эксклюзивных, редких специалистов? Обычный традиционный рекрутинг здесь не эффективен. И тут на помощь приходит еxecutive search.

Кандидат и рекрутер: сотрудничество лучше противостояния

14.09.2011  Сотрудничая, соискатель и рекрутер не всегда понимают друг друга, предъявляя претензии к личным качествам и манере поведения партнера. Часто взаимные упреки сторон оказываются справедливыми. Что же вызывает неприятие и мешает взаимовыгодному сотрудничеству сторон?

Ассессмент-центр - надежный способ оценки персонала

05.09.2011  В настоящее время об ассесмент-центре пишут, обсуждают на форумах этот один из самых эффективных способов оценки персонала. Он получил достаточную известность среди HR менеджеров и используется как при рекрутинге, так и при необходимости создания кадрового резерва или при проведении ротации кадров.

Технологии подбора персонала: пути поиска IT-специалистов

23.08.2011  Подбор IT-специалистов - дело довольно хлопотное. Специализация у них достаточно узкая, высоки требования к уровню подготовки этих сотрудников, на рынке труда наблюдается нехватка IT-специалистов. Поэтому работодатели весьма часто обращаются в кадровые агентства, рекрутеры которых владеют специальными технологиями подбора персонала в сфере информационных технологий и могут профессионально справиться с этой задачей.

Насколько важен возраст соискателей?

17.08.2011  Привлечение сотрудников «в возрасте» - больная тема как для работодателей, рекрутинговых агентств, так и для самих соискателей. Часто при выборе между опытом и молодым задором, профессионализмом и юношеским запалом выбор делается в пользу последнего. А всегда ли это правильно?