Статьи

Предложение о работе (job offer)

02.08.2011  Что такое job offer, в чем смысл и отличия этого документа от трудового договора? Как фиксируются договоренности об условиях приема на работу, достигнутые в ходе переговоров между и работодателем и кандидатом? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы в предлагаемой статье.

Процесс подбора персонала: шоковое собеседование

18.07.2011  Допустимо ли при подборе персонала пренебрегать этическими нормами и унижать человеческое достоинство? Существует ли альтернатива шоковым собеседованиям, применяемым при подборе кадров определенных категорий? Как противостоять «шоковому террору»? На эти и другие подобные вопросы Вы получите ответы, ознакомившись с предлагаемой нами статьей.

Отбор персонала: Как подобрать главного бухгалтера?

24.06.2011  Через некоторое время после приема на работу главного бухгалтера многие руководители понимают, что сотрудник некомпетентен. Сдача отчетности с опозданием, выявленные налоговой нарушения, ошибки в финансовых документах чреваты серьезными финансовыми потерями для компании. Возникновение подобных ситуаций возможно, если при поиске специалиста не было уделено достаточного внимания оценке профессиональных и личностных качеств кандидата.

Подбор кадров: идеальный работник– кто он?

20.06.2011  Идеал, как известно, недостижим. С этой максимой знакомы и сотрудники рекрутинговых агентств, однако утверждают: правильный подбор кадров – верный путь к укомплектованию штатов компаний идеальными работниками. Попытка разобраться с понятиями «идеальный» и «неидеальный» работник – в публикуемой здесь статье.

Кадровый консалтинг - актуальность сегодня

06.06.2011  Что Вы знаете о кадровом консалтинге? Скорее всего, немного, поскольку консалтинговые услуги - сравнительно новое для рынка кадровых услуг понятие. О сущности, методике и актуальности кадрового консалтинга для современных, динамично развивающихся компаний Вы можете узнать из публикуемой здесь статьи.