При поиске достойного кандидата часто встречаются соискатели, которые успевают сменить несколько мест работы за год. На профессиональном жаргоне их называют попрыгунчиками, бегунками или летунами. Трудовая книжка попрыгунчика напоминает реестр предприятий. Такие работники практически всегда вызывают опасения у рекрутеров, и в большинстве случаев их кандидатуры отклоняются еще на стадии просмотра резюме, но встречаются и такие компании, которые готовы дать бегунку шанс.

Попрыгунчик: отказать или дать шанс?

Кандидат-попрыгунчик Частая смена работы всегда являлась не самой положительной характеристикой кандидата. И все же такие переходы у большинства соискателей случаются. Как правило, работодатели относятся с опаской к таким кандидатам, и если летуну и не отказывают сразу, то его кандидатура подвергается всевозможным проверкам.
Смена работы сама по себе не несет отрицательный смысл, интерес представляют причины побудившие специалиста покинуть того или иного работодателя. Какие же обстоятельства побуждают кандидатов портить свое реноме, а трудовую превращать в справочник компаний?

Почему кандидаты долго не задерживаются на одном месте?

Причины частой смены работы Существует мнение, что люди часто меняют работу из-за более высокого вознаграждения, интересных перспектив, вносящих позитивные перемены в их жизнь. Однако причиной смены работы может быть и скандальный нрав специалиста, и плохой мотивационный климат на прежнем месте, и конфликтные ситуации в кругу сотрудников, и перемена работником места жительства, и семейные проблемы, и задержка с выплатой заработной платы, и, наконец, прекращение существования данной компании. Иногда же определенная причина вообще может отсутствовать.

Так кого же можно отнести к категории «летунов»?

Молодой специалист Во-первых, это выпускники вузов – молодые специалисты. Многие из них не знают, чего бы им хотелось в работе: по какому пути развития идти, каких высот достичь. Они желают познакомиться с деловым миром изнутри, понять его правила. Приобретая опыт, они повышают свою ценность, как специалистов, на рынке труда. Но успешными оказываются только те, кто в условиях новой работы может показать свою профессиональную подготовку, ответственность, энергичность и инициативность, что очень интересно руководству любой компании, получившей нового сотрудника. В поисках лучшего
Во-вторых, это уже опытные специалисты, которые жаждут карьерного роста и продвижения. Профессиональный багаж, накопленный ими, позволяет рассчитывать на более перспективные и выгодные условия. Но некоторые из них слишком увлекаются поиском лучшего, и смена работы начинает превращаться для них в нечто подобное эстафете.
Кандидат не виновен
Иногда люди меняют работу по не зависящим от них причинам: перенос офиса в другой город, перемены в руководящем составе компании, которые влекут, соответственно, ротации в коллективе. Но чаще это субъективные причины: обманутые зарплатные ожидания, отсутствие соцпакета, полная бесперспективность в продвижении по служебной лестнице, функциональные обязанности, не дающие возможности развиваться в профессиональном плане. Особенно часто такие ситуации случаются при работе в компаниях, относящихся к малому и микро бизнесу.
Причина - характер
Причина -характер Есть, конечно, специалисты, которые не приживаются в любом коллективе только из-за своей конфликтности. Свой склочный характер они, как правило, скрывают. Как правило, опытный HR менеджер может выявить такие наклонности на стадии собеседования. Но если этот «дар» сотрудника обнаруживается во время работы, то коллектив начинает «лихорадить». Самоуверенность, эгоцентризм, отсутствие привычки к командной работе делают срок его сотрудничества с данной компанией максимально коротким.
В настоящее время появилась еще одна категория «перебежчиков». Это человек, находящийся в состоянии психологического кризиса. Он просто увольняется с работы, не имея «запасного аэродрома», не представляя четко цели своих поисков, не видя перспектив, иногда резко меняя свою специализацию. Если сотрудник среднего возраста очень часто меняет место работы, то это может говорить как раз о его проблемности в психологическом плане.

В добрый путь, соискатель!

В добрый путь Как же позиционировать себя кандидату, у которого резюме пестрит большим количеством мест работы? Чтобы его трудовая биография привлекла работодателя, необходимо заинтересовать своей профессиональной подготовкой, опытом и достижениями на предыдущих местах, где трудился соискатель. А о сроках работы благоразумно умалчивать или не делать на этом акцента. Не стоит указывать в резюме все 10 предыдущих работодателей – укажите три последних – этого будет достаточно.
В том случае, если кандидат уволился по объективным причинам (переезд на новое место жительства или прекращение существования компании), то это обязательно следует указать в резюме для того, чтобы на соискателе не поставили клейма «перелетной птицы». Но и с объективными причинами сильно увлекаться не стоит, а то иногда встречаются соискатели, трудовая биография которых напоминает анекдот:
«Муж, находясь много месяцев в коме, пришел в себя. Его жена постоянно находилась рядом с ним. Открыв глаза, он сказал свой жене, сидящей у его постели:
- Ты была со мной в самое трудное время. Когда меня уволили - ты поддерживала меня, когда мой бизнес прогорел - ты была здесь, когда в меня выстрелили и ранили - ты была рядом, когда мы потеряли наш дом - ты была со мной, когда моё здоровье стало совсем плохим - ты оставалась со мной. Ты знаешь, Марта, что я думаю?
- Что, дорогой? - улыбаясь, мягко спросила жена.
- Я начинаю думать, что ты приносишь несчастья.»
Претенденту в обязательном порядке следует подготовиться к личному интервью с работодателем, в котором он последовательно и обоснованно должен объяснить причину частых смен мест работы. Кандидат не должен ни в коем случае отрицательно отзываться о своих прежних работодателях, жаловаться на условия работы, даже в том случае, если они этого заслуживают. Лучше продемонстрировать четкую логику и последовательность в своем продвижении к поставленной цели в профессиональном плане. И подвести к тому, что то место, на которое он претендует, - это венец его поиска.

Стоит ли принимать «летуна»?

Стоит ли брать летуна Если при знакомстве с резюме претендента работодатель обнаруживает, что легче перечислить компании, где не работал кандидат, чем те, с которыми ему пришлось сотрудничать, то это должно насторожить. К этому соискателю надо присмотреться более внимательно.
Отношение к таким кандидатам со стороны работодателей неоднозначно. И, в первую очередь, это зависит от стратегии и корпоративной культуры компании-работодателя.
В том случае, если претендент все-таки заинтересовал организацию, к нему стоит приглядеться: более подробно изучить его трудовую биографию, попутно выяснив причину каждой смены работы. В итоге может оказаться, что все они были оправданы и имеют объективные основания. Помочь может тщательная проверка рекомендаций. Лучше будет, если число рекомендателей достаточно велико. У них получают, прежде всего, ответ на вопрос: почему работник расстался с данной компанией? Не лишним будет узнать, жалеет ли бывший работодатель об уходе этого сотрудника? Если полученная информация говорит в пользу кандидата, стоит задуматься о сотрудничестве с ним.

Выбирать Вам!

Вполне естественно, что работодатели относятся к летунам с настороженностью. Ведь каждому из них хочется иметь у себя в команде сильных специалистов, на которых можно положиться в перспективе. Но ведь есть и «летчики», обладающие хорошей профессиональной подготовкой и интересным опытом. Часто они интересны в общении и коммуникабельны, легко входят в коллектив. А это ведь мечта любого работодателя! В этом случае чаша весов склоняется в пользу кандидата – «перелетной птицы». И работодатель идет на риск.