Часто менеджеры по персоналу задумываются, что важнее: идеальная трудовая книжка кандидата, где нет перерывов в стаже и все записи в порядке, или интересный опыт, высокая квалификация, талант, в конце концов. Ведь появляются сомнения в возможности сотрудничества с ним. Иногда, проверка фактов трудовой биографии, рекомендаций с прошлых мест работы помогут разобраться в том, насколько причины перерыва в трудовом стаже могут препятствовать сотрудничеству с соискателем.

Перерыв в рабочем стаже: насколько это критично?

Перерыв  в рабочем стаже

Кандидат претендует на вакансию в компании. Проведенные с ним собеседования были успешными Его профессионализм и полученное им образование соответствуют требованиям вакансии. Но вот одна деталь: при ознакомлении с его трудовой книжкой менеджер по персоналу обнаружил перерыв трудовом стаже соискателя. Обычно для кадровиков – это причина для беспокойства. Появляются мысли о том, что с кандидатом «не все благополучно», что он скрывает какие-то неблаговидные факты, закрадываются подозрения о том, что соискатель не так хорош, как показалось сначала. Стоит ли этого факта действительно пугаться?

Прежде всего, конечно, следует разобраться в причинах образования «белых пятен» в трудовой книжке кандидата. Ведь причин может быть великое множество: сотрудник почему-либо не числился в штате, проходил обучение, творческая командировка, декретный отпуск, в конце концов.

Перерыв  в рабочем стаже - критично?

Желательно побеседовать об этом с кандидатом. Причем, это должна быть личная встреча, а не беседа по телефону. Потому что во время разговора с претендентом надо не только слушать, но и наблюдать его невербальное поведение: взгляд, поза, движения тела. Следует оценить, насколько претендента обеспокоил этот вопрос, внимательно прислушаться не только к тому, что он говорит, но и как он говорит. Рекрутер оценивает, насколько обоснованы и аргументированы причины перерыва в стаже. Если претенденту есть, что скрывать в вопросе прошлого опыта работы, компетентный менеджер по подбору персонала это сразу поймет и начнет «копать» глубже. Ведь любой работодатель опасается тех, кто пребывал в «местах, не столь отдаленных», летунов, рвачей и склочников. Поэтому внимательное и даже несколько придирчивое отношение к этому во многих случаях вполне оправданно.

Особенно часто перерывы в стаже встречаются у женщин. К сожалению, домашний труд представительниц слабого пола не оплачивается и не включается в трудовой стаж.

Иногда работодателю сообщается, что причина перерыва – это домашние обстоятельства. Конечно переезд, болезнь близких, родственников, требующая постоянного ухода, переезд, рождение ребенка,- можно понять и принять эти обстоятельства.

В последнее время открылись новые возможности обучения за рубежом: образование, МВА и т.п. дает прекрасный старт для дальнейшей успешной работы, но не входит в стаж работы.

Перерыв  в рабочем стаже

В этом плане особая категория, - ТОП-менеджеры. После нескольких лет напряженного труда с ненормированным рабочим днем они могут позволить себе несколько месяцев отдыха. Да и поиск достойной их работы занимает достаточно много времени. Поэтому перерывы в их трудовом стаже могут быть значительными. И это не должно настораживать работодателя.

Выяснив причины «белых пятен» и приняв их, рекрутер может уделять больше внимания именно опыту и деловым качествам кандидата, сопоставляя их с требованиями вакансии.

Существует еще такое обстоятельство: есть специальности и профессии, владение которыми не требуют постоянной вовлеченности в профессию. Например, инженеры-конструкторы или педагоги не теряют квалификации, даже если был небольшой перерыв в работе.

А вот юристам, бухгалтерам, врачам надо все время «держать форму». Ведь для первых двух важно знание законодательных актов и следование им, а медикам нужно владеть передовыми методами диагностики и лечения, постоянно повышая квалификацию.

Хотя для некоторых профессий возможна работа на условиях фриланса, а это значит, что человек не только не теряет профессионализма, а, наоборот, в курсе всех новых методов и разработок.

Поэтому здесь нет единых правил и норм, в каждом конкретном случае рекрутер должен решать, насколько «белое пятно» в трудовой книжке будет мешать сотрудничеству с кандидатом. Если его подготовка и опыт работы подтверждаются рекомендациями, во время интервью он достойно ответил на профессиональные вопросы и справился с предложенными заданиями, то это может быть определяющим фактором для принятия решения о сотрудничестве с ним.