Иногда предприятие и работник вступают в трудовые отношения, не вмешивая в это государство. То есть, сотрудник принимается на работу без официального оформления. Он выполняет работу, компания ему за это платит, экономя на налогах. А хорошо ли это? И не окажется ли в дальнейшем эта выгода мнимой для обеих сторон? Ведь очень важно, чтобы сотрудничество было выгодно не только в настоящее время, но и работало на перспективу, давало возможность взаимного развития обоих партнеров.

Трудовой договор с работником – залог успешного сотрудничества

Трудовой кодекс и трудовой договорЛюбой работодатель заинтересован в результативном труде своих сотрудников. Принимая их на работу, он рассчитывает на то, что работники будут трудиться с высокой производительностью, честно, и качество их труда будет высоким. В то же время некоторые руководители, пытаясь уйти от налогов и уменьшить таким образом свои затраты, отказываются от официального оформления своих сотрудников. То, что это незаконно, общеизвестно. Но, кроме того, это иногда негативно сказывается на отношении вновь принятого работника к своему работодателю.

Как гласит один из законов менеджмента: «То, что не написано, не существует». Прошли те времена, когда купцы скрепляли свои договоренности рукопожатием, что называется, «ударяли по рукам» и твердо держали свое слово. В настоящее время необходимо цивилизованно оформлять свои отношения. И вот такой формой взаимного сотрудничества компании и работника является трудовой договор, который регулирует их взаимоотношения, устанавливая права и обязанности каждой из сторон.

Трудовой договор и друдовая книжкаКроме юридических аспектов, существуют и моральные. Для многих сотрудников, мотивация, являющегося официальным сотрудником компании, гораздо выше, чем работника, не имеющего на предприятии законного статуса. Зачисленный в штат сотрудник ощущает надежность: он огражден от обмана при выплате заработной платы, застрахован на случай болезни, ему гарантирована пенсия по достижении определенного возраста. Это дает чувство стабильности, что очень важно для большинства из соискателей. Отсюда – желание работать в этой компании. Причем речь идет об эффективном сотрудничестве. Заинтересованный в работе специалист заботится о качестве своего труда, более высокой производительности.

Он понимает, что их отношения с компанией строятся на условиях партнерства, они взаимовыгодны. Работник своим трудом преумножает богатство компании, а она делится прибылью со своим коллективом, повышая вознаграждение наиболее успешным сотрудникам, что должно быть указано в условиях трудового договора. Тогда сотрудники ощущают, что, работая на свою компанию, они фактически трудятся на себя, становятся успешнее, видят перспективу в своем развитии.

Заинтересовав сотрудников таким образом, работодатель делает их патриотами своей компании. Он может доверять своим партнерам, не опасаться проявления халатности и даже случаев воровства с их стороны.

Заключение трудового договора С другой стороны, в положениях трудового договора присутствуют и обязательства работника по отношению к работодателю. И это гарантирует компании то, что она может привлечь к ответственности недобросовестного сотрудника. Например, в соответствии с ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если сотрудник фактически допущен к работе – ст. 67 ТК РФ. В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытательном сроке может включаться в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, что в разрезе позиций уровня «специалист» бывает редко. К сожалению, встречаются и такие работники, которые не планируют длительное сотрудничество с работодателем и думают только о собственной, краткосрочной и аморальной выгоде. В некоторых случаях, работодатель сможет найти на них управу на основании положений заключенного трудового договора и должностных инcтрукций.

Предприятие, справедливо оплачивая работу своих сотрудников на основании условий трудового договора, способствуя их росту и развитию, может рассчитывать на их полную поддержку и понимание. Работник не чувствует себя ущемленным в экономическом плане, ощущает пользу от взаимовыгодного сотрудничества. А партнерство делает бизнес все более успешным. И официальный трудовой договор играет в этом не последнюю роль.