В начале жизненного пути мы выбираем не только профессию, специальность, но и путь развития, движения к успеху. Как достичь вершин в избранной области, что сделать для того, чтобы Вас ценили как специалиста, мастера, а, может быть, руководителя? Какой из видов профессиональной карьеры выбрать?

Виды деловой и профессиональной карьеры: возможности роста

В процессе подбора персонала рекрутеры часто слышат от соискателей, что причиной поиска нового места работы является отсутствие карьерного роста и развития на предыдущей работе. Однако многие из кандидатов затрудняются при ответе на вопрос, что они подразумевают под термином «карьерный рост».

Большинство понимает, что это обязательно развитие, обязательно движение вперед. Но виды деловой карьеры отличаются в зависимости от целей, которые перед собой ставят сами кандидаты. Для одних - это формальная запись в трудовой книжке об изменении должности, желательно сопровождающаяся изменением должностного оклада. Для других - это крутой взлет вверх на руководящий пост.

Удивляет то, что многие из работающих для себя самих не определили, какую они ставят перед собой цель, чего хотят достигнуть в работе?

Каждый самостоятельно выбирает отрасль и направление развития, создает в своем представлении вид профессиональной карьеры, который предпочтителен для него. Не всегда под этим подразумевается вертикальный рост. Некоторые стремятся развиваться в горизонтальном направлении.

Вертикальный карьерный рост – это стремление стать руководителем, управлять другими людьми, что дает ряд преимуществ и льгот. Но этот вид карьеры требует от кандидата готовности к жесткой конкурентной борьбе с такими же соискателями, которые выбрали для себя подобную цель. Для того чтобы победить в этом сражении, надо непрерывно улучшать свою подготовку, совершенствовать теоретические и практические знания по выбранной профессии или специальности. Это движение часто преследует статусные цели: материальное благополучие, приобретение властных полномочий, налаживание полезных связей в определенных кругах и т.п. 

Горизонтальный вид деловой карьеры также предусматривает конкуренцию. Но, как ни странно, это конкуренция с самим собой, с тем, кем ты был вчера. Для него главное развиваться, совершенствовать свои профессиональные знания и навыки, постичь тонкости мастерства в своей профессии. Отсюда – интерес и уважение к другим людям, которые могут помочь двигаться вперед, поддержать, подсказать. Общение приносит удовольствие, радость и удовлетворение жизнью, а затем изменяется и сам ее уровень. Как говорится, количество переходит в качество.

Осуществляя поиск специалистов, сотрудники кадровых агентств и штатные менеджеры по подбору персонала иногда встречаются действительно с Мастерами своего дела, то есть людьми, которые досконально знают свое ремесло, влюблены в свое специальность. Из всех видов профессиональной карьеры они выбрали горизонтальный. Достигнув в своем деле успехов, они свободны, уверены в себе, им неинтересны руководящие кресла и теплые места начальников разных рангов. Часто из хороших мастеров вырастают великие Учителя, готовые поделиться тонкостями своей профессии с новичками, вырастить последователей. В этом для них – самореализация. Они знают, умеют, могут. Идти вверх по головам им неинтересно, да и не нужно. Иногда, участвуя в подготовке других специалистов, они находят, чему можно научиться даже у «желторотых птенцов». Для них полезен любой опыт.

У избравших вертикальный и горизонтальный пути движения отличается само отношение к деловой карьере. Для первых – это поиск внешних возможностей, для вторых – раскрытие внутренних.

Планируя собственную карьеру, подумайте над путем своего движения и развития. Как вы хотите двигаться, чтобы достичь поставленных целей? Совпадает ли выбранный путь с вашими внутренними потребностями и чаяниями? Принесет ли выбранный путь развития Вам счастье и удовлетворение собой?