Услуги по поиску специалистов

В каких случаях полезно прибегнуть к данному виду сотрудничества?

Данный вид сотрудничества ориентирован на поиск штучных специалистов. Прекрасно подойдет для поиска специалистов в сфере IT и других направлениях.

Какие инструменты поиска используются?

В зависимости от вакансии могут применятся инструменты  классического рекрутинга (поиск "открытых" кандидатов через интернет порталы, соцсети и другие ресурсы), так и элементы Executive search (поиск кандидатов заведомо не задумывающихся о смене работы - осуществляется через профильные сообщества, профессиональные сети, собственную базу  и личные знакомства).

Что входит?

В стоимость услуг входит поиск кандидатов, проведение телефонного или скайп интервью – причем, в зависимости от позиции и методов поиска глубина оценки кандидата может несколько отличаться. При работе с "открытыми" кандидатами интервью будет более подробным, при поиске "холодных" кандидатов основной акцент делается на "продажу компании". Представление кандидата в компанию (предоставляется резюме кандидата с комментариями), согласование всех встреч с кандидатом и, иногда, личное присутствие рекрутера на интервью.

В чем преимущество данного вида сотрудничества?

Оплата производится только по факту выхода специалиста, заказчику предлагаются лучшие кандидаты, возможность предоставления обратной связи о состоянии рынка (общий мониторинг по отрасли), длительный гарантийный период на каждого вышедшего сотрудника.

От чего зависит стоимость?

Стоимость услуг зависит от  уровня требований к кандидату и уровня конкуренции в отрасли, привлекательности компании в целом, так и конкурентности условий по открытой вакансии в частности, от методов поиска (наличия на рынке "открытых кандидатов"). Так же на стоимость услуг влияет уровень открытости компании при работе с рекрутером и готовности к тесному и оперативному взаимодействию.

Какова стоимость услуг? Какие гарантии?

Обычно стоимость услуг по поиску специалистов составляет от 8 до 10 % годового фонда оплаты труда искомого специалиста включая НДФЛ.

Гарантийный период составляет от 60 до 120 календарных дней.

Как заказать услуги по поиску специалистов? Какова схема сотрудничества?

1. Оставьте свою контактную информацию, связавшись со мной  любым, удобным для Вас способом.

Сообщите, пожалуйста, о том, поиск каких специалистов Вас интересуют. Если у Вас есть описание вакансии, требования к кандидатам или список условий – направьте эти материалы по электронной почте as@personal77.ru

 

2. После того, как вы оставили свою контактную информацию, я свяжусь с Вами для уточнения общих вопросов по вакансии и компании. Предварительно сориентирую по стоимости услуг с учетом особенностей открытых вакансий. Так же мы можем согласовать время и дату личной встречи.

 

3. При личной встрече происходит более детальное знакомство с деятельностью Вашей компании, с ее основными ценностями, бизнес-процессами, организационной структурой. Со своей стороны, готовясь к личной встрече, я изучаю рыночную ситуацию по интересующим вакансиям, делаю анализ конкурентного окружения, сопоставляю Ваши требования к специалисту с ожиданиями и требованиями других компаний, работающих в данной отрасли. На встрече также детально обсуждается алгоритм поиска и отбора кандидатов, Ваши дополнительные пожелания и требования к специалистам.

 

4. После подписания договора, я приступаю к поиску и отбору кандидатов. Резюме лучших отобранных кандидатов представляются Вам для проведения интервью в компании. Иногда, я лично присутствую при проведении собеседований кандидатов с руководителем.

 

 

5. После того, как Вы делаете окончательный выбор, готовится предложение кандидату. 

 

 

 

6. Мы разделяем с Вами ответственность за найм нового сотрудника, соблюдая свои гарантийные обязательства в течение всего гарантийного периода, определенного для данного кандидата.


Собеседованию по скайпу (Skype собеседование) - взгляд рекрутера

11.03.2016  В данной статье нами не описываются типовые рекомендации из категории проверить качество связи, наладить камеру, отключить телефон, месседжеры и др. – их Вы найдете в изобилии и на других ресурсах. В предлагаемой ниже статье приведен только наш взгляд на применение Skype собеседования, основанный на многочисленном опыте.

Читать дальше »

Коллектив или команда: тождественны ли эти понятия?

16.11.2015  Как часто в бизнесе говорят о важности командной работы, о том, что настоящих успехов можно достичь только, организовав сотрудников в команду, где все ее члены в едином порыве стремятся к одной цели. А всегда ли нужна она, команда? И существует ли разница в терминах «команда» и «коллектив»? В каком виде бизнеса жизненно необходима командная работа? А где коллектив сотрудников, работающих индивидуально, более полезен?

Читать дальше »